¿Son buenas o malas las prácticas no remuneradas?
Como becario en una empresa, tengo sensaciones encontradas sobre este tipo de prácticas. Estoy agradecido por la oportunidad de aprender y ganar experiencia, pero también me frustra no recibir una compensación económica ni cotizar. ¿De verdad valen la pena o es simplemente una forma de trabajo gratuito?
Un favor de las prácticas no remuneradas:
La experiencia lo es todo. Trabajar en un entorno profesional, rodeado de personas con años de experiencia, me da acceso a conocimientos y habilidades que no se adquieren en la universidad. Esto me da una ventaja frente a quienes solo tienen estudios académicos, y también me permite hacer contactos valiosos para el futuro. Aunque no cobro, la experiencia y las conexiones que gano aquí pueden abrirme puertas en la industria.
En contra:
Sí, la experiencia es valiosa, pero ¿de verdad justifica no recibir nada a cambio? Estoy contribuyendo con mi tiempo y esfuerzo, y la empresa también se beneficia de mi trabajo. Este “pago en experiencia” suena una excusa para no compensar económicamente y utilizar mano de obra gratuita. Además, al no cotizar, este tiempo no suma para mi seguridad social, y en el futuro no contaré con beneficios laborales por el tiempo invertido en estas prácticas. En resumen, es como si mi tiempo y esfuerzo no tuvieran valor.
A favor:
Es cierto que no recibo un salario, pero no tengo una gran carga de responsabilidades, y eso me permite aprender con menos presión. Como becario, tengo flexibilidad y puedo experimentar sin que un error tenga las mismas consecuencias que para alguien contratado. Esto me da margen para probar nuevas ideas y aprender a un ritmo diferente. Además, esta experiencia me servirá para conseguir un trabajo mejor remunerado en el futuro.
En contra:
¿Y si ese buen empleo nunca llega? Muchas empresas ya ven las prácticas como un modelo de negocio para reducir costos: contratan becarios constantemente sin abrirles una oportunidad de empleo real. Cuando termina la práctica, simplemente busca otro becario que ocupe el puesto, y así se ahorran el costo de un empleado fijo. ¿Y yo? Me quedo sin empleo y sin ingresos. Con prácticas remuneradas, las empresas se verían incentivadas a comprometerse más con el crecimiento y el desarrollo de sus becarios.
Entonces, ¿es realmente justo que los becarios trabajen sin remuneración y sin cotización, o estamos simplemente aceptando un modelo de negocio que beneficia más a las empresas que a los jóvenes profesionales?
Buena reflexión… Cuando muchas veces hay incertidumbre en la continuidad en el puesto de trabajo, otras se esta sustituyendo a un trabajador por el que si se pagaba un sueldo completo….
Y cuando la mayoria de veces se experimenta aprendizaje en la parte solo inicial..habria que replantear el tema de las practicas y tomar como ejemplo otros paises europeos donde estan mucho más revisadas,
Y ya no hablemos de pagar tus estudios con trabajo no remunerado..🤪🥴